公司發的工資包括提成嗎

工資包括提成。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。

法律分析

工資包括提成。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。我國相關法律法規規定了工資總額的6個組成部分。按照其中計件工資的規定，其包括了按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。因此提成是工資的一部分。

那么提成工資怎么算？

1、銷售人員的報酬一般采用“保底工資

提成’的辦法。

2、保底工資一般按本地區最低工資稍高點.保障基本生活。比如北京最低工資1150元，可能的保底工資是1200元。

3、提成工資按本人當月實現銷售額的一定比例計算，上不封頂，以激勵員工的銷售積極性。比如按5%，如當月完成6萬元，則提成3000元。

4 如此當月的實際工資是：1200

3000=4200元綜上所述，以上內容就是關于提成工資的的相關解答，您清楚了嗎？

法律依據

《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《關于工資總額組成的規定》第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 該內容由 朱教海律師 和 律說律答 共創回答

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