公司欺騙員工提成
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 19:34:17
公司欺騙員工提成
員工騙取公司提成數額較小不構成犯罪的,直接協商解決;數額較大構成詐騙罪的,用人單位可以向公安機關報案,同時單方面解除勞動合同,一并不需要支付經濟補償或者賠償金?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返诰攀畻l。勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任?!缎谭ā返诙倭鶙l。詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。
導讀員工騙取公司提成數額較小不構成犯罪的,直接協商解決;數額較大構成詐騙罪的,用人單位可以向公安機關報案,同時單方面解除勞動合同,一并不需要支付經濟補償或者賠償金?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返诰攀畻l。勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任?!缎谭ā返诙倭鶙l。詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。
員工騙取公司提成數額較小不構成犯罪的,直接協商解決;數額較大構成詐騙罪的,用人單位可以向公安機關報案,同時單方面解除勞動合同,一并不需要支付經濟補償或者賠償金。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
《刑法》第二百六十六條
詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。
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