公司壓員工銷售提成合不合法需要視情況而定:
1、一般情況下,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可申請仲裁主張要求支付經濟補償金及拖欠工資。
2、公司客戶收賬一般需要資金回收后在發放,設置這樣的提成發放前提條件是什么?,在不違反法律法規的情況下,或者是合同內有約定的,是合法有效的。
3、如果公司長期拖欠、扣押員工的銷售提成則不合法。一般而言,在完成工作任務的情況下,工資應當以貨幣形式按月支付給你本人??厶岢煽梢韵騽趧颖O察部門進行投訴。
勞動合同應當具備以下條款:
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件是什么?和職業危害防護;
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
【本文所涉及的法律依據】::
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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