法律分析:一般調解勞動糾紛的方法:由當事人申請調解,由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作,并且具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民進行調解,充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十二條
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條
調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。
第十一條
勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
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