平時月工資5000元加班費咋算

5000一月工資加班費的計算如下：
1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
根據相關法律的規定，職工在上班以外的時候加班的，用人單位是需要另外支付加班費的。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，是需要另外支付法定工資標準的150%作為加班費給勞動者的。要是用人單位安排勞動者在休息日工作而又沒有安排不休的，需要另外支付法定工資標準的200%作為加班費。而用人單位安排勞動者在法定休息日工作的，需要按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

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