勞務不簽合同能拿工資嗎

沒有簽勞動合同能拿到工資，具體情況如下：

1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；

2、沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；

3、未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。

合同簽訂的注意事項有如下：

1、核實確認對方當事人的主體資格；

2、合同形式，必須以書面形式簽訂合同；

3、合同的必備條款要具體、明確；

4、訂約前的合同義務；

5、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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