工作中發生工傷，責任應由誰承擔？

法律分析：一、工作中發生工傷，責任應由誰承擔？

工傷自己一般沒有責任，具體標準如下：

1、工傷認定采用的是無過錯責任原則，如果因為員工的違規行為導致工傷事故的發生，是不影響員工的工傷賠償金的。員工的違規行為，可以由單位按照規章制度進行處罰；

2、工作中自殺、自殘、吸毒、醉酒是一種故意行為、自己行為，不應納入工傷范圍，但是工作中所受傷害是否屬于自殺、自殘則應該有極高的標準。

工傷認定標準：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

二、勞務派遣員工發生工傷應由誰承擔責任？

由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。

《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

法律依據：根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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