勞動爭議偽造證據如何去處罰

法律分析：勞動爭議偽造證據的處罰具體如下：

1、如果偽造證據，首先民事結果是該證據肯定不能被法院或仲裁委員會認可。在刑事方面，如果情節嚴重的，要承擔刑事責任；

2、偽造證據，就是故意制造虛假的證據材料的行為;包括模仿真實證據而制造假證據，或者憑空捏造虛假的證據，以及對真實證據加以變更改造，使其失卻或減弱證明作用的情形。偽造證據既包括偽造刑事證據，也包括偽造民事證據;既可以是偽造對被告人不利的證據，也可以是偽造對被告人有利的證據。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第三百零七條以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。

《中華人民共和國刑事訴訟法》

第五十四條凡是偽造證據的，無論屬于何方，必須受法律追究。

第六十一條法庭查明證人有意作偽證或者隱匿罪證時，應當依法處理。

第一百二十五條詢問證人，應當告知他應當如實地提供證據、證言和有意作偽證或者隱匿罪證要負法律責任。

第八十二條公安機關對于罪該逮捕的現行犯或者重大嫌疑分子，如果有毀滅、偽造證據或者串供可能的，可以先行拘留。

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