連續請假周末算不算請假天數
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 00:50:30
連續請假周末算不算請假天數
法律分析。請事假是連續的,包含周末在內。法律依據?!妒聵I單位人事管理條例》 第十五條 工作人員請事假超過6個月的,超過的時間不能計算工作年限。工作人員在一年內請事假累計超過20天的,不再享受當年的職工休假待遇。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸,連續超過15個工作日,或者一年內累計超過30個工作日的,按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。
導讀法律分析。請事假是連續的,包含周末在內。法律依據?!妒聵I單位人事管理條例》 第十五條 工作人員請事假超過6個月的,超過的時間不能計算工作年限。工作人員在一年內請事假累計超過20天的,不再享受當年的職工休假待遇。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸,連續超過15個工作日,或者一年內累計超過30個工作日的,按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。
法律分析:
請事假是連續的,包含周末在內。
法律依據:
《事業單位人事管理條例》 第十五條 工作人員請事假超過6個月的,超過的時間不能計算工作年限。工作人員在一年內請事假累計超過20天的,不再享受當年的職工休假待遇。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸,連續超過15個工作日,或者一年內累計超過30個工作日的,按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。
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連續請假周末算不算請假天數
法律分析。請事假是連續的,包含周末在內。法律依據?!妒聵I單位人事管理條例》 第十五條 工作人員請事假超過6個月的,超過的時間不能計算工作年限。工作人員在一年內請事假累計超過20天的,不再享受當年的職工休假待遇。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸,連續超過15個工作日,或者一年內累計超過30個工作日的,按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。