勞動者應該提前幾天申請解除勞動合同

勞動者提前3天或30天可解除勞動合同。若在試用期內，勞動者可提前3日以書面或口頭的形式通知用人單位解除勞動合同。若過了試用期，勞動者則需要提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。但是，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或者未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者也可以隨時通知用人單位解除勞動合同。提醒大家，通知用人單位解除勞動合同時，最好以書面形式，寫清解被迫除勞動合同的理由，并保留通知了用人單位的證據，如寫清楚了郵寄的是《被迫解除勞動合同通知》的快遞底單，以方便后續要求用人單位支付經濟補償金。

一、員工可采取以下三種方式解除勞動合同

1、與用人單位協商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續。

2、提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

3、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內的；

（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

二、勞動合同法涉及正常離職有3個情況：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

36條，達成一致，簽字確認后，合同按約定時間解除

37條，提前30天書面通知，到期后合同自動解除，試用期是提前3天

38條，可以隨時書面通知，立馬走人，合同立即解除。

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