法律分析:如果員工在停工留薪期間出現工傷的,那么其工資的發放也是按照正常水平下的工資標準進行發放的。即職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。因此出現工傷時,不論勞動者屬于何種工作狀態,其合法權益都應該得到保護。
法律依據:《工傷保險條例》第三十一條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付
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