嘉興人才引進政策

1、對引進到我市企業工作的碩博人才，給予3-6萬元一次性生活補助、15-35萬元的購房補助；應屆本科畢業生，給予1-2萬元一次性生活補貼，5-10萬元的購房補貼；應屆?？飘厴I生，給予0.6萬元的一次性生活補貼。研究生可申請60萬元的住房公積金貸款，本科生可申請45萬元的住房公積金貸款。
2、對新招收的博士后研究人員，每年給予不低于25萬元的科研生活補助，資助期2年；對出站后留嘉（來嘉）工作的博士后，給予最高20萬元的生活補助。
3、對邀請來嘉參加大型人才交流活動的碩博人才，根據人才所在區域給予500-5000元/人補貼。對企業參加外出招攬碩博人才活動的，根據實際支出給予500-30000元/次的招聘補貼。
4、對引進的大專以上學歷人才，可先落戶再就業。對引進的碩博人才，準予其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母一并落戶。
5、對在嘉興企事業單位工作的博士和在企業工作滿2年（事業單位滿3年）的碩士，可初定中級專業技術資格。博士后出站人員，可直接申請認定副高專業技術資格。
6、列入我市杰出人才培養人員的，可一次性獲得5-8萬元的經費資助，并在培養期內每月享受工資外津貼500-1000元。杰出人才培養人員在培養期內享受1次學術休假，每年享受1次健康體檢。
為什么要人才引進？
社會的進步,企業的發展,關鍵在于人才。人才資源是社會活動的核心,是實現經濟體制和經濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。做好人才的識別。所謂識別人才,就是在引進某一方面人才時,要方位了解人才的知識水平、思維方式和性格等,揚長避短,最大程度發揮人才的優勢和長處,把人才放在最能發揮其特長的崗位上,用好人才,讓人才充分展示才華,使人才能夠才盡其用。
總結：社會的進步與發展，關鍵在于人才。人才資源是社會活動的核心，是實現經濟體制和經濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。
引進高素質人才對社會的發展具有重大作用，而較好地促進了良性發展，有的卻常常因為沒有處理好人才管理工作而使其在發展中成為不利因素。
法律依據：《關于改革我市常住人口調控管理制度的若干意見》第十條當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。

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