所有勞動合同續簽的年限都是多久

1、續簽勞動合同的年限是：一般由當事人自行約定，法律并無強制要求。根據相關法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當訂立勞動合同。且勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

勞動合同到期續簽年限有沒有規定

用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，相關法律規定是：

根據《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

兩年的勞動合同期一般都是多久？

兩年勞動合同的試用期不得超過二個月。

通知時間續簽勞動合同是多久

續簽勞動合同的通知時間最晚不得超過合同期滿后的一個月。

勞動合同續簽通知時間是多久

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。最遲在合同期滿后一個月內通知續簽。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

勞動合同能否續簽,續簽程序

勞動合同到期后不會自動延續，勞動者或者用人單位需要提前一個月通知對方是否續簽。勞動合同到期未續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。

續訂勞動合同的程序是：提前三十日發出續訂勞動合同意向書，征求對方的意見；雙方當事人協商一致決定是否續訂；用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。

相關法律規定

《勞動合同法》 該內容由 苑學寧律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com