工傷中停工留薪期間的工資如何計算？

工傷中停工留薪期間的工資，是按照員工的原工資福利待遇來計算。員工所在的單位應當按月支付給員工，但是員工停工留薪的期限一般不超過12個月，情況特殊的，則可延長不超過12個月?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷期間的停工留薪期限

工傷期間的停工留薪期限一般為十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長的期限也不得超過十二個月。在工傷職工評定傷殘等級后就停止停工留薪的待遇，勞動者按照有關規定享受傷殘待遇。

工傷賠償停工留薪期間可否鑒定

工傷賠償停工留薪期間可鑒定。在《工傷保險條例》里有關于職工需暫停工作接受工傷醫療的規定，原則上，停工留薪期不得超過一年，在此期間內，原工資待遇不變，由用人單位支付。如評定傷殘等級后，就要停發原待遇，享受傷殘待遇，如果沒有等級的，那自然就沒有相關的待遇了。誤工期之說在《工傷保險條例》里沒有明確提到，有些地方是依據《人身損害受傷人員誤工損失日評定準則》(中華人民共和國公安部GB/T521-2004)的標準去執行的，有的是根據醫院開出的診斷證明書的醫囑來執行的。一般情況下，如果不能雙方達成共識，可以向勞動仲裁方面提出有關訴求。另外，勞動能力鑒定中存在護理等級鑒定(即生活自理障礙程度)，但不存在誤工期和護理期的鑒定。

工傷停工留薪期間福利不變嗎

停工留薪期內原工資福利待遇不變?！豆ｋU條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷期間的停工留薪期限有多久

工傷期間的停工留薪期限一般為十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長的期限也不得超過十二個月。在工傷職工評定傷殘等級后就停止停工留薪的待遇，勞動者按照有關規定享受傷殘待遇。

工傷期間的停工留薪期限是幾個月

工傷期間的停工留薪期限一般為十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長的期限也不得超過十二個月。在工傷職工評定傷殘等級后就停止停工留薪的待遇，勞動者按照有關規定享受傷殘待遇。 該內容由 王玉青律師 和 律說律答 共創回答

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