和供貨商簽合同,完不成任務罰款,這個合法嗎

法律分析：1，完不成任務罰款不合法。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，公司沒有處罰權。但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償。2，因為有相關的法律規定，行政執法機關才可以對公民的違法行為進行罰款，而公司并不屬于行政執法機關，因此公司是沒有權利對員工罰款的。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資或者要求其賠償因此造成的損失。

3，如果公司對員工進行罰款的，員工可以去申請勞動仲裁來維權。因為有規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十五條

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com