公司放假了，工資還會發放嗎？

這段文字講述了一家公司淡季放假時員工的工資發放情況。如果員工因雇主個人原因停工或停產,他們仍應獲得工資。公司應根據員工放假時間長短、是否提供了正常勞動來確定不同的支付假期工資標準。如果員工在一個工資支付周期內停產,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。如果超過一個工資支付周期,并且勞動者提供了正常勞動,支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

法律分析

由于公司淡季放假,員工工資發放情況如下:由于雇主的個人原因導致停工或停產,員工在放假期間仍應獲得工資。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

拓展延伸

放假工資怎么發？

根據我國《勞動法》第四十四條的規定，用人單位因法定節假日安排勞動者工作，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資的百分之三百的勞動者本人日或小時工資的標準支付勞動者工資。因此，如果用人單位安排員工在放假期間工作，則應按照這個規定支付員工的工資。同時，根據《工資支付暫行規定》第十一條的規定，勞動者在休假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，如果員工在放假期間被安排工作，用人單位應按照相關規定支付員工的工資。

結語

放假期間,員工應獲得工資。根據個人原因停工或停產的雇主,應按勞動合同規定支付勞動者工資。停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,勞動者提供正常勞動,用人單位支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

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