勞動法到底是什么規定經濟補償金

勞動合同經濟補償金計算依據工作年限和離職前十二月的工資來計算。

勞動合同法經濟補償金規定

勞動合同經濟補償金計算依據工作年限和離職前十二月的工資來計算。

勞動經濟補償金的規定

勞動合同經濟補償金計算依據工作年限和離職前十二月的工資來計算。

勞動合同法關于經濟補償金的法律規定

根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者經濟補償金計算標準

勞動合同經濟補償金計算依據工作年限和離職前十二月的工資來計算。

經濟裁員勞動法補償規則是什么

經濟裁員的補償規則，經單位和勞動者之間簽訂的合同當事人協商一致，由雇傭勞動者的公司、企業等解除單位和勞動者之間簽訂的合同的雇傭勞動者的公司、企業等應根據勞動者在本單位工作年限，每到一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不大于12個月。工作時間小于或者等于1年的按1年的規則發給經濟補償金。 該內容由 吳彭齡律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com