公司未簽訂勞動合同,補償多少?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-11-01 12:24:08
公司未簽訂勞動合同,補償多少?
法律分析。一般情況下,公司未與勞動者簽勞動合同的,補償數額是勞動者月工資的兩倍。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀法律分析。一般情況下,公司未與勞動者簽勞動合同的,補償數額是勞動者月工資的兩倍。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析:
一般情況下,公司未與勞動者簽勞動合同的,補償數額是勞動者月工資的兩倍。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司未簽訂勞動合同,補償多少?
法律分析。一般情況下,公司未與勞動者簽勞動合同的,補償數額是勞動者月工資的兩倍。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。