法律分析:
勞動者和用人單位解除勞動關系,勞動者的年假還沒休完,用人單位可以依法折算成工資支付給勞動者,勞動者也可以依法予以休完才辦理解除勞動關系。用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償,用人單位不支付,勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。
法律依據:
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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