法律分析:
法定節假日放假是有工資的,已包含在工作日滿勤時的工資中,所以相當于是法定節假日休息不扣工資。正常的休息日(比如雙休日)休息沒有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據:
《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
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