用人單位禁止員工休年假如何維權

用人單位禁止員工休年假，勞動者可以求助當地勞動保障局。

一、離職需要提前一個月 不然沒有工資合理嗎?

離職需要提前一個月，不然沒有工資不合理。公司隨意克扣工資的話，可以找當地的勞動監察部門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過直接向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

一、離職經濟補償金的發放條件如下：

1、用人單位違法解除勞動合同的；

2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

3、用人單位提前解除事實勞動關系的；

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。

二、員工離職工資結算規定具體如下：

1、如果勞動者沒有依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，勞動者給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償；

2、如果勞動者辭職到期，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

總的來說，離職需要提前一個月，不然沒有工資不合理，離職經濟補償金的發放條件包括用人單位違法解除勞動合同的、用人單位提前解除事實勞動關系的等。

二、如何維權拖欠農民工工資

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

三、公司辭退，勞動者沒有休年假要怎么賠償

公司辭退，勞動者未休年假的，用人單位可以依法將年假折合為工資支付給勞動者。

勞動者依法休完假日后，才可以解除勞動關系。用人單位解除勞動合同時未按照合同規定支付賠償金的，勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

【本文關聯的相關法律依據】

《職工帶薪年休假條例》第三條，

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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