職工具備以下情形時,不享受當年年休假:
1、員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資。
2、累計工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計2個月以上的。
3、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。
4、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
5、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的,工作時間未滿一年的,不享受年休假。
一、10月份的工資怎么算
10月份工資的計算方法是按這段時間累計到后面計算。
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。
二、勞動法帶薪休假規定是什么
關于員工帶薪休假規定:年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。具體天數為:
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、已滿20年的,年休假15天。
國家實行帶薪年休假制度,勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假,具體辦法由國務院規定。
【本文關聯的相關法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第三條規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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