延長假期企業加班后加班費如何結算

延長假期加班企業應按不低于工資150%的標準發放加班費，并與月工資一同發放。根據相關法律規定，安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

一、企業倒閉了加班工資怎么支付

企業倒閉，勞動者的加班費也應當依法支付。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、小時工有沒有三倍工資

小時工也可以享受三倍工資。如果用人單位安排小時工在法定節假日加班的，則至少要向其支付三倍工資的加班費，并且不能用補休的方式來替代法定節假日里的加班費。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據具體情況決定：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、晚上加班的加班費是正常工資的多少

晚上加班的加班費是正常工資的百分之一百五十。周末百分之二百，國家法定休假百分之三百。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；

3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【本文關聯的相關法律依據】

《工資支付暫行規定》第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com