實習生離職需要提前一個月申請合理嗎

實習生辭職也是需要提前一個月嗎

《勞動法》沒有實習期的規定，通常理解，實習期是勞動者到用人單位提供幫助的期間，不是勞動合同期間，勞動者可以隨時不去實習。如果實習期是試用期的性質，那么，勞動者解除勞動合同的，需要三天通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

離職需要提前一個月申請么?

離職是不是必須提前一個月提出，需要分情況來看：1、一般情況下，正式員工因為自己的原因主動離職的，需要提前30天通知用人單位，可以解除勞動合同；2、如果是試用期內的員工要主動離職，則需要3天提前通知用人單位即可。

實習期離職需要提前多久

勞動法沒有實習期的規定，通常理解，實習期是勞動者到用人單位提供幫助的期間，不是勞動合同期間，勞動者可以隨時不去實習。如果實習期是試用期的性質，那么，勞動者解除勞動合同的，需要三天通知用人單位。

請問現在離職還需要提前一個月申請嗎？

離職是不是必須提前一個月提出，需要分情況來看：1、一般情況下，正式員工因為自己的原因主動離職的，需要提前30天通知用人單位，可以解除勞動合同；2、如果是試用期內的員工要主動離職，則需要3天提前通知用人單位即可。

沒有簽合同離職需要提前一個月通知嗎

沒簽勞動合同，辭職不需要提前一個月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 該內容由 王祖軍律師 和 律說律答 共創回答

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