如何計算未簽訂勞動合同的補償金

如何計算未簽訂勞動合同補償1、沒有簽訂勞動合同的，可以主張補償從工作的第二個月，至一年內的雙倍工資；沒有繳納社保的，可以主張單位補繳，從工作之月起的社保；2、如果可以提供，加班不發加班工資的有效證據，那么可以要求單位，按規定支付加班工資；3、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可主張單位支付工作一年、一個月工資的經濟補償。

未簽訂勞動合同被辭退如何補償

未簽訂勞動合同被辭退，根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是違法辭退，可以主張賠償金，如果是合法解除，則無需支付賠償金，雙方協商一致的，應支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

未簽訂勞動合同補償多少

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

未簽訂勞動合同有什么補償

勞動合同法未簽訂勞動合同的補償是：1.如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資；2.如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同補償怎么算

勞動合同作為我們維護，自己合法權益的一個憑證，是十分重要的。當用人單位未按照相關法律規定，與我們簽訂勞動合同時，我們可向其索要賠償。那么，未簽訂勞動合同補償怎么算我們可以從以下幾點主張補償：第一、沒有簽訂勞動合同的，你可以主張從工作的第二個月，至一年內的雙倍工資；第二、如果沒有繳納社保，你可以主張單位為你補繳，從工作之月起的社保；第三、提供加班不發加班工資的有效證據，要求單位按規定支付加班工資；第四、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，并可主張單位支付工作一年、一個月工資的經濟補償。

公司未簽訂勞動合同補償多少錢,勞動者該如何維權

公司自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；超過一年未簽訂，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。維權方法：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。 該內容由 何麗霞律師 和 律說律答 共創回答

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