律師分析:
有效勞動合同的認定標準如下:
1、不違反法律、行政法規;
2、未采取欺詐、威脅等手段訂立。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效:
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
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