法律分析:
工資是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天帶工資。工資是工錢的一種類型,即員工的 薪資,是固定工作關系里的員工所得的薪酬。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。制度工作時間的計算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數。小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
衍生問題:
節假日有沒有工資?
法定節假日是帶薪休假的,是有工資的。法定節假日有:1、元旦,放假1天(每年1月1日)元旦。2、春節,放假3天(正月初一、初二、初三)春節是指漢字文化圈傳統上的農歷新年。3、清明節,放假1天(農歷清明當日)清明節又叫踏青節。4、勞動節,放假1天(5月1日)五一國際勞動節。5、端午節,放假1天(農歷端午當日)端午節是流行于中國以及漢字文化圈諸國的傳統文化節日。 6、中秋節,放假1天(農歷中秋當日)中秋節,又稱月夕、秋節、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節。7、國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。國慶節,也稱國慶日、國慶紀念日,是指由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定節日。
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