勞動合同不合法的情形

法律主觀：

一、 勞動合同無效 的法定情形有哪些 無效 勞動合同 是指所訂立的勞動合同不符 合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。 下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政 法規 強制性規定的。 律師 提醒：由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效的勞動合同對勞動者造成損失的，應賠償勞動者損失。所以，用人單位應該遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，避免出現勞動合同無效的情形。 勞動合同必須是具有簽約資格的當事人按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立。其內容應當具備法定條款，應采用書面形式訂立，否則將被確認為無效。 二、無效勞動合同的主要表現 無效勞動合同主要表現在以下幾個方面： (一)合同主體不合格，是指勞動合同的一方或雙方當事人不具有 勞動法 規定的主體資格而 簽訂勞動合同 的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定 勞動合同法 律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權利能力和勞動行為能力。 (二)意思表示不真實，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下簽訂的勞動合同，其內容基礎受外力干涉，故不是真實的意思表示。 (三)內容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現為違反強制性法律規范、權利義務嚴重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動標準，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利。 (四)形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。 (五)訂立程序不完備，即訂立勞動合同未履行法定必要程序。 我國法律中對勞動合同的簽訂時間有明確的規定，一般要求單位在與勞動者建立了用工關系之后的一個月之內就需要簽訂，并且對于勞動合同的形式，也明確了只能采取書面形式。當然，簽訂勞動合同過程中也要注意避免出現上述情形，否則就會導致勞動合同部分無效或者全部無效。

法律客觀：

勞動合同不得終止的情形：一、是根據《上海市勞動合同條例》第38條規定，“勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止?！边@條規定與以前的《上海市勞動合同規定》不同，《上海市勞動合同規定》強調老職工完全或大部分喪失勞動能力的不得終止勞動合同?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》強調用人單位和老職工的契約自由，只要雙方協商一致就可以終止，但必須支付傷殘就業補助金;二、是《上海市勞動合同條例》第三十九條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(三)法律、法規、規章規定的其他情形?！币涝摋l規定老職工要知道不得終止的條件不是無休止的，當法定不得終止的條件消滅，如孕婦在哺乳期滿，用人單位就可以解除勞動合同;三、是凡2002年5月1日前簽訂勞動合同的老職工在本單位工作滿10年，離法定退休年齡3年以內的不得終止勞動合同;四是法律、法規、規章規定的其他情形，如老職工有嚴重違反勞動紀律或嚴重失職的行為包括被依法追究刑事責任、勞動教養等。

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