三薪工資計算方式是怎樣的

三薪并不是基本工資乘以3，三薪是公司安排員工在法定假日加班的，需要給三倍工資作為加班費，而計算加班費采取的基數應當是員工勞動合同中約定的工資，不僅僅是基本工資，還包括獎金津貼等。如僅僅用基本工資計算加班費，則會侵犯到員工利益。

按《勞動法》的規定，法定的公休日為104天／年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資：

A、制度工作時間（不含周末及法定假日）的計算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月

B、日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

C、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150％法定公休日的加班工資：日工資×200％（周末加班工資按2倍計算）法定節假日的加班工資：日工資×300％（法定假日按3倍計算）

不同情形的計算方式

1、標準工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按以下標準支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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