拘役工作能保住嗎

法律主觀：

如果當事人被刑事拘留后，最終被被追究刑事責任的，則不能保住工作。因為按照法律規定，被追究刑事責任的勞動者，單位可以解除勞動合同。 如果只是以犯罪嫌疑人的身份從看守所出來，就說明無罪，工作則可以保住。因為如果員工和單位之間有勞動合同，單位不會隨意開除員工。如果單位真的因此而開除員工的，員工可以申請勞動仲裁。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

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