工作中工作生病公司有責任嗎?

勞動者在公司上班時生病，如果屬于職業病的，應當認定為工傷，公司有責任；勞動者因為自己的原因生病的，公司不負責任。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

一、工傷死亡時間48歲怎么辦工傷認定

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。

職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。

二、工傷死亡的鑒定標準是什么

工傷死亡認定條件：工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。

3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

三、我在工作中突發腦梗塞，是否屬于工傷

工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。

如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發疾病，不能被認定為工傷。

除非是患職業病，以及在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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