工廠安排工人每天白天做了又做夜班,上兩個班合法嗎

不合法。

1、正常上班一天為八個小時，但不得超過九個小時。

2、如果是十二小時倒班那么就嚴重工作超時。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

一天工作12小時是嚴重違反勞動法的行為?？梢韵騽趧颖O察部門投訴舉報，勞動監察部門應當依法對企業違法行為予以責令改正。

12小時兩班倒的意思是工作時間十二小時，屬于白班夜班倒的工作?！霸绨它c晚八點”的意思是八點崗：無論白班夜班都是八點上班。所以12小時兩班倒，早8點晚8點，倒班就是早班：早上八點上班晚上八點下班，晚班：晚上八點上班第二天早上八點下班。

勞動時間制度是企業在工作日內設置的工作班制度?？煞譃閱伟嘀坪投喟嘀?。單班制。每天只組織一班生產。它有利于職工的身體健康，便于進行人員與生產管理。但是會造成設備、廠房閑置，不能充分利用。多班制。每天組織兩個或是兩個以上工作班生產。又可分為兩班制和三班制。兩班制，機器一天運轉24小時。三班兩運轉，把24小時分為3個班組，輪換休息、工作。

一、司法局禮拜天上班嗎

國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。工作日是周一到周五，上班時間：上午9點—12點；下午14點—17點。工作日內正常上班，雙休日、節假日放假，放假期間有人在崗值班，處理緊急情況。司法局是政府的司法行政部門。受黨委與政府領導，規格比法院、檢察院略低，是政府宣傳管理法律的專業職能部門。

二、農民合同工的新規定

農民合同工的新規定：

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；

2、由于工作性質及生產經營特點的限制，不能實行標準工作時間的，經有關部門審批后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

三、公司對員工罰款是否合法

公司對員工進行罰款的話是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權利，無權對職工的違法行為進行罰款，所以在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。

一、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進行判斷：

1、一般情況下，員工可以拒絕加班的；

2、但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班；

3、企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。

二、上班時間超過8小時沒有加班費違法，具體情況如下：

1、超過8小時還工作屬于加班，用人單位應該給加班費；

2、如果公司不給加班費，這種行為屬于違法。

總而言之，公司對員工進行罰款不合法，并不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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