未簽訂勞動合同工傷處理辦法

工傷認定申請和勞動能力鑒定是工傷賠償的關鍵步驟。申請認定工傷需提交相關材料，勞動保障部門應在60日內作出決定。勞動能力鑒定確定傷殘等級，進而計算賠償費用。協商不成可申請勞動仲裁，不服仲裁裁決可向法院起訴。

法律分析

第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交以下材料:

1.《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區勞動與社會保障局領取格式表格;

2.醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及復印件1份;

3.職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明(比如工資條、工牌、同事證言);

4.職工的居民身份證或者戶口本原件及復印件1份;

5.其他相應證據，比如用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局網站查詢打印;如果屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關證據材料，比如事故現場同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復印件;

勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了(詳細核算辦法，此文不細述)。這時候可以據此與用人單位進行協商;協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

結語

工傷認定申請需在事故傷害發生后30日內提出，未及時提出的可在1年內直接申請。申請時需提交《工傷認定申請表》、初診診斷證明、勞動合同等相關證明及個人身份證復印件。勞動保障部門將在15日內受理并在60日內作出認定決定。申請勞動能力鑒定時，提供工傷認定決定和醫療資料，鑒定結果將確定傷殘等級。根據法律規定可核算工傷賠償費用，如與用人單位協商不成可申請勞動仲裁，不服仲裁裁決還可向法院提起訴訟。

法律依據

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第一章 總 則 第十三條 任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。有關部門收到相關的檢舉和控告后，應當及時處理。

對防治職業病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第一章 總則 第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關、社會組織(以下統稱用人單位)中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

工會適應企業組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業形態等方面的發展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權利。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com