沒有勞動合同的工傷認定問題

工地摔傷無勞動合同，憑工資流水、同事證明等證明實際勞動關系，可進行工傷認定。認定流程：申請登記并提交材料，審核受理或補正材料，調查核實，行政決定，最終送達。

法律分析

在工地摔傷沒有勞動合同，只要能出具證明存在實際勞動關系的證明即可，如工資流水，同事的證明，即可進行工傷認定。認定流程如下：

1、申請登記并體提交相關材料；

2、審核，勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：

（1）工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》；

（2）職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。

3、受理：

（1）申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》；

（2）經審查申請人提供的材料不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。

4、調查核實：

（1）根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實；

（2）當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。

5、行政決定，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。

6、送達。

拓展延伸

無勞動合同下的工傷賠償權益保障

在沒有勞動合同的情況下，工傷賠償權益保障是一個關鍵問題。根據相關法律法規，即使沒有勞動合同，雇主仍然有責任保障員工的工傷賠償權益。在發生工傷時，受傷員工可以向勞動保障部門申請工傷認定，證明工傷與工作相關。一旦工傷認定成功，員工將享有相應的工傷賠償待遇，包括醫療費用、傷殘補償和生活補助等。此外，勞動保障部門會加強對雇主的監督，確保其履行工傷賠償義務。因此，即使沒有勞動合同，員工仍然可以享受到工傷賠償的權益保障。

結語

在沒有勞動合同的情況下，工傷賠償權益保障是一個關鍵問題。根據相關法律法規，即使沒有勞動合同，雇主仍然有責任保障員工的工傷賠償權益。在發生工傷時，受傷員工可以向勞動保障部門申請工傷認定，證明工傷與工作相關。一旦工傷認定成功，員工將享有相應的工傷賠償待遇。此外，勞動保障部門會加強對雇主的監督，確保其履行工傷賠償義務。因此，即使沒有勞動合同，員工仍然可以享受到工傷賠償的權益保障。

法律依據

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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