公司能否在勞動合同到期后不續簽？

勞動合同到期后，公司可以不續簽，但需支付勞動者經濟補償。除非用人單位提高或維持合同約定條件并要求續簽，否則勞動者有權拒絕續簽。用人單位應按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

法律分析

勞動合同到期后公司可以不續簽，但是要支付勞動者一定的經濟補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當支付經濟補償。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

拓展延伸

勞動合同到期后，公司是否有權選擇不續簽？

根據勞動法規定，勞動合同到期后，公司在合法合規的前提下是有權選擇是否續簽合同的。公司在決定是否續簽時應充分考慮員工的工作表現、業務需求以及市場變化等因素。然而，公司不能隨意不續簽勞動合同，應遵循公平公正原則，避免歧視或違法行為。如果公司選擇不續簽，應提前通知員工并支付相應的經濟補償。同時，勞動者也有權利在合同到期前提前解除合同或要求續簽。因此，公司在決定是否續簽勞動合同時，應綜合考慮各方因素，確保合法合規，并與員工進行充分溝通和協商。

結語

根據勞動法規定，勞動合同到期后，公司在合法合規的前提下有權選擇是否續簽合同。公司在決定是否續簽時應充分考慮員工表現、業務需求和市場變化等因素，遵循公平公正原則，避免歧視或違法行為。如公司選擇不續簽，應提前通知員工并支付相應經濟補償，確保合法合規。勞動者也有權在合同到期前解除合同或要求續簽。因此，公司應綜合考慮各方因素，與員工溝通協商，確保合法合規。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

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