工傷評殘賠償的標準分別是什么？

工傷賠償標準根據傷殘等級分為一至四級、五六級和七至十級，包括一次性傷殘補助金和每月傷殘津貼，以及根據不同情況提供的工傷醫療補助金和就業補助金。

法律分析

工傷賠償標準分別是：

1、一至四級

（一）一次性傷殘補助金標準為：一級傷殘為27個月的本人工資二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）每月領取傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的90%二級傷殘為本人工資的85%三級傷殘為本人工資的80%四級傷殘為本人工資的75%。

2、五六級

（一）一次性傷殘補助金標準為：五級傷殘為18個月的本人工資六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留勞動關系的由單位安排適當工作直至退休；難以安排工作的每月發給傷殘津貼標準為：五級傷殘為本人工資的70%六級傷殘為本人工資的60%；

（三）若工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系享受一次性工傷醫療補助金。

3、七至十級

（一）一次性傷殘補助金標準為：七級傷殘為13個月的本人工資八級傷殘為11個月的本人工資九級傷殘為9個月的本人工資十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的享受一次性工傷醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金。

拓展延伸

工傷事故中殘疾賠償的具體標準如何確定？

工傷事故中殘疾賠償的具體標準是根據《工傷保險條例》和相關法律法規確定的。一般來說，評定殘疾程度是確定賠償標準的關鍵因素。評定殘疾程度時，通常會考慮傷殘程度、身體功能障礙、勞動能力損失等因素。具體標準包括醫學鑒定、傷殘等級、工資基數和賠償比例等。不同地區和國家可能存在一定的差異。在中國，工傷保險由社會保險機構負責，根據工傷鑒定委員會的評定結果和相關規定，確定具體的賠償金額。因此，工傷事故中殘疾賠償的具體標準是根據相關法律法規和評定機構的規定來確定的，以確保受傷員工得到合理的賠償。

結語

根據《工傷保險條例》和相關法律法規，工傷賠償標準根據傷殘等級和勞動能力損失等因素確定。一至四級傷殘有一次性傷殘補償金和每月傷殘津貼；五六級傷殘有一次性傷殘補償金和傷殘津貼，難以安排工作的還有一次性工傷醫療補助金；七至十級傷殘有一次性傷殘補償金和一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。具體標準根據工傷鑒定委員會的評定結果和相關規定確定，以確保受傷員工得到合理的賠償。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第四章 工 傷 保 險 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第四章 職業病診斷與職業病病人保障 第四十五條 職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由國務院衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定。

中華人民共和國社會保險法：第四章 工 傷 保 險 第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

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