私人老板拖欠薪資最怕什么

私人老板拖欠薪資最怕勞動局勞動監察投訴。任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。舉報投訴范圍包括：1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況。2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況。3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況。4、用人單位未執行最低薪資標準、未支付勞動者薪資、經濟補償金及賠償金的情況。5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規章，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規章的情況。6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規章和未禁止使用童工規章的情況。7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規章的情況。8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規章的情況。9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規章的情況。10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規章的情況。11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況。12、以及法律、法規和規章規章的其他勞動保障監督檢查事項。依據《薪資支付暫行條例》第九條規章，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位薪資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者薪資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者薪資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間薪資的。(三)低于當地最低薪資標準支付勞動者薪資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規章執行。第十九條勞動者與用人單位因薪資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。員工為了避免單位拖欠薪資，所以員工需要保留勞動關系的證明材料。并且記錄單位發放薪資的情況，為以后單位未發放薪資做為證據使用。,法律依據：《薪資支付暫行條例》十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位薪資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者薪資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者薪資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間薪資的；

（三）低于當地最低薪資標準支付勞動者薪資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規章執行。,《薪資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。,《中華人民共和國薪資支付暫行條例》第十九條 勞動者與用人單位因薪資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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