主播簽約合同是勞動合同嗎

1、一般不屬于?！吨鞑ソ浖o協議》系雙方就開展演藝活動、提供經紀服務等民事活動的權利義務約定，并非勞動權利義務的約定，不符合勞動關系的特征。

2、法律依據：

根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

一、主播簽署的電子合同有效嗎

1、主播具有民事行為能力，自愿簽訂電子合同，并且電子合同內容不違反法律強制性規定和公序良俗的，電子合同具有法律效力。

2、法律規定：《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力；

(二)意思表示真實；

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第一百四十四條【無民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

二、主播合同需要注意什么

1、應當簽訂書面合同

書面的勞動合同還是要簽訂的，這是你日后證明自己是員工、享有勞動者權利的有力證據，假如以后單位對你克扣工資甚至非法侵害，你向有關部門投訴，勞動合同是勞動關系成立的憑證。

2、防止簽訂無效合同

用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內；從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法；生效條件是否能夠達到，正常的生效條款是本合同經雙方簽字蓋章合生效。有時候是本合同經公證后生效，但永遠不拿去公證，這樣這份合同就永遠是無效。

3、試用期的規定要合法，不能過長。

試用期過長對勞動者不利，因為他會隨便找個借口找你走，而不在試用期里，他讓你走是要有代價的，是要支付補償金的。

4、收取押金或和證件是違法

有的單位想抓住人，不讓你隨便跳槽，讓你交押金或把學歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。

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