底薪2300加班費1.5倍應該怎么算?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 14:11:39
底薪2300加班費1.5倍應該怎么算?
根據相關法律規定,基本工資是2300,加班工資按勞動法計算:(2300元/21.75天/8小時)=13.218元,分別乘150%、200%、300%就是晚上加班,休息日加班,法定假日加班的每小時工資了。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
導讀根據相關法律規定,基本工資是2300,加班工資按勞動法計算:(2300元/21.75天/8小時)=13.218元,分別乘150%、200%、300%就是晚上加班,休息日加班,法定假日加班的每小時工資了。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據相關法律規定,基本工資是2300,加班工資按勞動法計算:(2300元/21.75天/8小時)=13.218元,分別乘150%、200%、300%就是晚上加班,休息日加班,法定假日加班的每小時工資了。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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底薪2300加班費1.5倍應該怎么算?
根據相關法律規定,基本工資是2300,加班工資按勞動法計算:(2300元/21.75天/8小時)=13.218元,分別乘150%、200%、300%就是晚上加班,休息日加班,法定假日加班的每小時工資了。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。