周末加班雙倍工資是發一倍還是兩倍
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 14:14:15
周末加班雙倍工資是發一倍還是兩倍
法律分析:周六日安排員工加班,又未能調休的,應向員工按不低于正常工資兩倍的標準進行支付。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上是周末加班兩倍的內容。
導讀法律分析:周六日安排員工加班,又未能調休的,應向員工按不低于正常工資兩倍的標準進行支付。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上是周末加班兩倍的內容。
法律分析:周六日安排員工加班,又未能調休的,應向員工按不低于正常工資兩倍的標準進行支付。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上是周末加班兩倍的內容。
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周末加班雙倍工資是發一倍還是兩倍
法律分析:周六日安排員工加班,又未能調休的,應向員工按不低于正常工資兩倍的標準進行支付。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上是周末加班兩倍的內容。