解除合同失業金能拿到嗎

用人單位單方解除勞動合同，勞動者是可以領取失業金的。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：非因本人意愿中斷就業的；失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；已經進行失業登記，并有求職要求的。

一、失業金領取條件是什么?

領取失業金需要符合下列條件：已經進行失業登記，并有求職要求的；非因本人意愿中斷就業的；失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，但一定不能低于城市居民的最低生活保障標準。

二、工傷離職后領取失業金

我國的社會保險法對失業保險金的領取條件作出了明確的規定。通常情況下，工傷辭職是沒有失業金的，不滿足失業金的領取條件。因為只有滿足以下的條件，才可以領取失業金：1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業的；3、已經進行失業登記，并有求職要求的。

三、被公司辭退社保如何賠償

員工被辭退社保里的失業保險是會給予一定的補償的。

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

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