試用期簽了勞動協議被辭退怎么賠償?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 17:03:55
試用期簽了勞動協議被辭退怎么賠償?
律師解答。試用期解除勞動合同通常有如下情況。1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數額是經濟補償金的二倍。2.勞動者提出離職,企業不需支付補償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業可以解除勞動合同不需要支付補償金?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀律師解答。試用期解除勞動合同通常有如下情況。1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數額是經濟補償金的二倍。2.勞動者提出離職,企業不需支付補償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業可以解除勞動合同不需要支付補償金?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
律師解答:
試用期解除勞動合同通常有如下情況:
1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數額是經濟補償金的二倍。
2.勞動者提出離職,企業不需支付補償金。
3.在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業可以解除勞動合同不需要支付補償金。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期簽了勞動協議被辭退怎么賠償?
律師解答。試用期解除勞動合同通常有如下情況。1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數額是經濟補償金的二倍。2.勞動者提出離職,企業不需支付補償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業可以解除勞動合同不需要支付補償金?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。