試用期被辭退后勞動合同是否仍然有效？

試用期沒簽合同被辭退有補償嗎

試用期沒簽合同被辭退如果勞動者不存在過失的有補償。試用期不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除合同，并且無需支付經濟補償。

試用期沒簽合同被辭退有補償嗎

試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定解除與用工單位的勞動關系，而無需任何理由。用人單位有權按照《勞動合同法》第三十九條動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的“的規定，解除與試用者之間的勞動關系。但前提是，用人單位必須有證據證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期。如果與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關系，同樣受到勞動法的保護，按照規定，事實勞動關系下，任何一方都可以要求解決勞動關系。如果是單位要求解除的，應當支付經濟補償金（相當于一個月工資）。若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50%的補償金，這樣實際上是1.5個月的工資了。若單位支付的加班費不符合法律規定加班費應當是平時工資的1.5倍，可以要求單位補足加班費，按照規定，還可以要求加付所克扣加班費25%的補償金。

無合同試用期被口頭辭退

可以要求補償。

1、試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；

2、試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；

3、試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。

員工簽完合同試用期被辭退有工資嗎

員工簽完合同試用期被辭退有工資，試用期與非試用期一樣，只要勞動者付出了實際的勞動，那么公司就必須給予相應的工資，而如果單位沒有正當合法理由單方辭退的，還需要支付賠償金。

試用期沒簽勞動合同無故被辭退合法嗎

試用期沒簽勞動合同，無故被辭退是不合法的。第一、未簽勞動合同，就不存在試用期的約定，而屬于事實勞動關系，同樣受到《勞動法》的保護；第二、被辭退也就是，單位要求解除事實勞動關系，所以應當支付經濟補償金。若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時，要求單位再加付百分之五十的補償金；第三、若單位平時支付的加班費，不符合法律規定，加班費應當是按平時工資的1.5倍。也可以要求單位補足加班費。按照規定還可以要求加付，所克扣加班費百分之二十五的補償金。注意：想要維護自己的合法權益的話，得要收集相關的，能證明你確在該單位工作的證據，包括試用期的合同、工作證、工資條等資料。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com