未成年沒簽勞動合同,離職后多久能拿到工資?

沒簽勞動合同離職不給工資怎么辦 離職后多久能拿到工資?

勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同,自動離職,工資應該結算到勞動者工作的最后1天。并且,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付入職第2個月開始的未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者自動離職是違法行為,給用人單位造成的直接損失,該用人單位可以要求勞動者承擔。

沒簽勞動合同離職不給工資怎么辦？

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。沒簽勞動合同書面提出離職，多久可以離職?《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 該內容由 陳文金律師 和 律說律答 共創回答

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