那天不簽合同可以辭職嗎?工資能拿到嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 19:16:12
那天不簽合同可以辭職嗎?工資能拿到嗎?
沒簽合同辭職當天一般可以拿全部工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的全部工資。如果用人單位與勞動者因此而產生爭議的,則可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。法律依據:《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。該內容由 吳彭齡律師 和 律說律答 共創回答。
導讀沒簽合同辭職當天一般可以拿全部工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的全部工資。如果用人單位與勞動者因此而產生爭議的,則可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。法律依據:《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。該內容由 吳彭齡律師 和 律說律答 共創回答。
沒簽合同辭職當天一般可以拿全部工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的全部工資。如果用人單位與勞動者因此而產生爭議的,則可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。法律依據:《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 該內容由 吳彭齡律師 和 律說律答 共創回答
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沒簽合同辭職當天一般可以拿全部工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的全部工資。如果用人單位與勞動者因此而產生爭議的,則可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。法律依據:《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。該內容由 吳彭齡律師 和 律說律答 共創回答。