春節不給三倍工資,可以拒絕上班嗎

勞動者有權利拒絕加班，勞動者在春節的前三天的上班工資是平時的三倍，后四天是兩倍。如果員工不上班的，公司應該按照正常的出勤來計算工資。

一、節日加班工資三倍怎么算式

國家規定法定節假日三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的話，那么企業需要額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。

二、工作不滿一個月工資怎么算

上班期間不滿一個月的話，其具體的工資計算一般是按實際出勤天數計算，而工資指的員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。因此不滿一個月的時候，工資的計算是如實計算，按照實際工作的時間來進行計算，保障勞動者的合法權益。

三、上班12天辭職老板不發工資合法嗎？

不能。按規定，只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。只要新員工在試用期間按時上班，并為此付出了勞動，公司方面就需要給付相應的工資。但是現實中有很多什么話都沒留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果說新員工沒有在離職前三天或合理期限內告知用人單位，說明自己不適合這份工作而需要離職的，因此給公司方面遭受損失的，那么公司方面可以根據相關明確的證據資料要求勞動者予以賠償，屆時便有可能拒發工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

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