試用期離職多久后結算工資

法律分析：試用期離職多久結算工資具體如下：

1、試用期辭職工資辦理離職手續的時候就可以結算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續的時候就可以把工資一并結算，具體時間就需要看勞動者離職時間；

2、另外一個是和當月正常發薪的日期一起發薪。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。

試用期不給工資，可以申請仲裁。具體規定如下：

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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