試用期離職后結工資的具體時間是什么時候？

試用期內，員工自離有工資，公司應在員工離職后三個工作日內結清工資。員工可以要求公司在三個工作日內結清全部工資，提前離職或自動離職，公司無權扣錢。勞動者在試用期三天自動離職時，用人單位應支付工資。如用人單位拒絕支付，勞動者可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資。若用人單位證明因離職造成損失，可要求勞動者賠償。

法律分析

試用期內，員工自離有工資。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

拓展延伸

試用期離職后工資發放的時間節點是什么？

試用期離職后工資發放的時間節點通常根據公司政策和勞動法規定而定。一般來說，公司會在員工離職后的下一個工資支付周期內結算離職工資。具體時間可能因公司而異，有些公司在員工提交離職申請后的工作日內結算，而其他公司可能會在員工正式離職后的幾個工作日內進行結算。此外，還需要考慮到法定節假日和公司財務流程的影響。建議您咨詢公司人力資源部門或者查閱公司的離職政策手冊，以了解準確的工資發放時間節點。請注意，以上僅為一般情況，具體情況需根據公司政策和相關法律法規來確定。

結語

根據勞動法規定，試用期內員工離職應當獲得工資支付。公司有義務在員工離職后三個工作日內結清工資，員工也有權要求在同一時間內結清全部工資。無論是提前離職還是自動離職，公司均無權扣錢。如果公司拒絕支付離職工資，員工可以向勞動監察部門投訴舉報或申請勞動仲裁，要求支付工資。然而，如果公司能提供證據證明員工離職給其造成一定損失，公司可以要求員工進行一定賠償。具體工資發放時間節點應參考公司政策和勞動法規定。請咨詢公司人力資源部門或查閱相關手冊以了解準確信息。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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