試用期辭職了工資是現結嗎?

試用期勞動者提出辭職后，工資當天計算，但發放遵循公司常規發薪日。在試用期內，勞動者需提前三天通知用人單位，否則需承擔因未提前通知而造成的損失。

法律分析

1、勞動者在試用期提出辭職后工資會在當天進行計算的，那么試用期間的工資會在公司的常規發薪日進行發放的。

2、如果是在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔的。

拓展延伸

試用期辭職后的工資支付方式是什么？

試用期辭職后的工資支付方式通常根據公司的政策和勞動法規定來決定。一般情況下，如果試用期辭職，工資支付方式可能有兩種情況。第一種是即時支付，也就是辭職后立即結算工資，將應得的工資一次性支付給員工。第二種是按照正常的工資支付周期進行結算，這意味著辭職后工資將會在下一個工資支付周期內結算并支付。具體的支付方式需要參考公司的規定和勞動法的相關規定。建議您在辭職前與雇主或人力資源部門溝通，了解公司的具體政策，以確保您的權益得到保障。

結語

試用期辭職后的工資支付方式通常有兩種。一種是即時支付，即辭職后立即結算工資；另一種是按正常工資支付周期結算，即在下個支付周期內發放。具體支付方式需參考公司規定和勞動法。建議您在辭職前與雇主或人力資源部門溝通，了解公司政策，保障您的權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《工資支付暫行規定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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