交了離職單不批怎么辦

辭職單位不批，勞動者只需要提前30天通知用人單位解除勞動合同即可，30天后如果用人單位不為勞動者辦理離職手續的，不發給解除勞動合同證明的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
所以，辭職理由建議你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是(如果還沒有寫直接從第二步做起)：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，依據《勞動合同法》的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，并按《勞動合同法》第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律依據
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

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